没看错近年来在巴塔哥尼亚生育或收养孩子的女性中 都重返工作岗位。大多数公司都在流失新妈妈 有孩子的合格女性会在一段时间内离职或下岗。那么他们做对了什么？很多东西。 其一，他们重视照顾。 提供现场托儿中心 只有 （乐观地）的公司提供（尽管它被证明是一个非常有用的保留工具）。托儿中心由合格的（阅读：通常是双语和受过儿童发展培训的）教师经营，为新生儿提供安全的护理场所，充足的带薪休假，并提供保姆陪伴父母和孩子如果他们需要出差。
这些都是巨大的进步，尤其是在育儿统计数据上：很大一部分家庭将家庭收入的 左右用于育儿，而且在许多地方，一个四岁的全日制学前班被发现是更多的。儿童保育费用比美国卫生与公众服务 英雄被拍成 马来西亚号码数据 动画 英雄射击动画 部对负担能力的定义高出 ，比本州公立大学的学费还要贵。 德勤 多年来，四大会计师事务所德勤一直在 最适合工作的公司 名单中占据一席之地。显然，他们正在为工作场所的女性做一些正确的事情。 受调查的少数几个联邦法律不保护带薪育儿假权利的国家之一。
从历史上看只有大约 的公司提供全额付款。 德勤是这方面的赢家，即使对于没有孩子的女性也是如此；公司 的女性晋升为经理或以上级别。此外，在 年，他们开设了一个领导力中心来讨论和促进包容性，这对所有人都有好处。 网飞 拥有在孩子出生或收养后一年的无限制带薪育儿假，适用于亲生和非亲生父母以及兼职和全职员工 这无疑是科技界最好的公司之一。此外，他们的办公室有 间哺乳室，这是一项重大胜利。 公司 投资公司 为出差的父母提供托儿选择 比如可以陪伴父母的保姆他们还拥有一些令。