此外， 中还设置了分析功能 ，因此招聘过程识别选择中的瓶颈，并努力将指标改进到无穷大。基于分析， 招聘人员和 评估招聘来源和招聘渠道的有效性、关闭职位空缺的时间以及他们的个人生产力。经理也可以查看这些报告。招聘渠道的所有阶段都集中在一个窗口中。 伊万 奥斯坦宁 招聘自动化专家 对于 ，我们设置了 的基本功能，并添加了订单功能。现在， 专家就在系统中建立审批链，为职位空缺建立独特的渠道并与候选人沟通。所有这些使您能够使处理职位空缺的过程和对职位空缺的回应变得透明和易于理解。 中的工作示例 留下了解 的请求 由于招聘自动化，您在 获得了什么结果 您也可能对。
导如何在新环境中制定人力资源战略 说明：如何做才能让初学者不离你而去 的推出让 将招聘提升到了一个全新的水平。得益于招聘自动化，公司填补职位空缺的速度提高了 。结果，在三个月内，我们设 突尼斯 WhatsApp 号码列表 法为 多个职位选出了候选人。 该系统的界面让人力资源专家和经理都很满意。现在，所有选择新员工的申请都直接在 中形成。 纳齐姆 科列斯尼科娃 招聘和适应部门负责人 在引入 之前，我们没有管理应用程序的自动记录和我们自己的候选人简历数据库，因为我们将它们的所有信息存储在单独的文件中并手动工作。
现在我们可以在几秒钟内单击一次找到候选人。 在 中工作非常直观。对于管理人员，我们制定了如何在 工作的建议，现在 的招聘申请都在系统中填写。这使得在公司中开发人力资源流程成为可能。搜索和选择这样一个重要阶段的自动化对公司的人力资源品牌产生了积极的影响。 留下请求以熟悉该系统 如果您受到 经验的启发，也想改进您的招聘流程，请填写表格 我们的专家将与您联系并告诉您如何在您的公司中实现招聘自动化：招聘：招聘人员如何避免影响公司声誉的错误 成功招聘的秘诀是什。