工之间的常规和无聊的会话。有了这个，我们想给新手机会，以激发想象力。这种方法在广告和其他销售领域已经实施了很长时间。 头脑风暴的类型 头脑风暴法具有以不同方式执行的特殊性，这使得它非常通用，可以适应不同的需求。因此，最好了解一些最常见的类别。 个人：在这种情况下，虽然有几个参与者聚集在一起，但每个人都单独工作以寻找自己的问题解决方案。这样，他们就觉得自己是故事的主角，想象力被激发了。当然，每个人都应该知道会议的目的，并创造一个促进创造力的环境。 小组：这种类型需要至少十几个成员参与，然后再分成较小的小组。
目的是从问题中产生几个微观情况，并为每个团队分配一个解决方案。 每个人都应该讨论并制定他们的想法。一定时间后，集体将交换任务。（此类别称为 Charrette）。 心智图：这是小组的另一种形式，其中一个中心思想被写在黑板上。从那里，成员将根据他们的贡献添加分支。查看提案可以通过映射增强创造力。制作为 英国 WhatsApp 号码列表 已思维导图时，正确的做法是画出想法而不是写下来。 虚拟：与以前的模式相比，这种模式更新，它适应当前的现实，参与者不共享相同的物理空间。为此，准备了在线会议，其中使用了为远程工作团队开发的应用程序。其中包括：MindMup、Miro、Jamboard、Mindomo、Mindmeister、Mural 等。
头脑风暴的好处 头脑风暴的好处 许多大公司的主管都知道，将这种技术应用到他们的员工身上是非常有利可图的。原因是它不仅提供了问题的解决方案，而且还为组织提供了其他好处。让我们谈谈她： 激发员工参与 一般来说，在第一阶段，人们会感到害怕和低人一等。然而，随着会议的展开，他们发现每个想法都很重要，因为它与其他想法一起被记录下来。 此外，禁止任何形式的批评，以免造成尴尬。这些行动让员工坚信他们的贡献对每个人都是有价值的。所以，他们会更愿意参加不止一次的场合，并会增强他们的自信心。 促进团队合作 在头脑风暴小组中，管理者与下级员工融为一体，并确立了责任平等属于每个人。这使得自我和自卑感在工作中没有立足之地。